在海外的留学生不回国也能通过远程视频系统接受国内企业的面试。昨天，包括这种服务在内的一套“海外留学人员职业发展服务体系”宣布建立，目的就是加大首都对“海归”的吸引力。

    这套服务体系由北京双高人才发展中心与中关村管委会共同组建。以双高人才发展中心的技术信息平台为基础，中关村管委会在硅谷、伦敦等地的五个海外联络处为渠道，收集国内的职位需求，以网络为技术手段，为海外学子回国发展提供专业的指导服务。合作双方将建立海外人才信息库，搭建远程视频系统，定期举办留学人才招聘会，发布留学人员供需报告，为留学人员提供档案管理等服务。双高人才发展中心负责人介绍说，目前国内的“海归”之间有明显差距。例如，美国“海归”普遍比其他国家“海归”表现得更好，其原因与学习周期、“海归”自身职业发展观念和信息不对称有关。

    受过高等教育、熟悉国际企业运作方式及现代管理，具有多重语言及文化背景的专门人才很受青睐。但只有语言和专业理论优势，没有工作经验的“海归”，职业发展的难度就大一些。