西南石油大学录用师资的基本条件
及引进高层次人才、其他人才的优惠政策（修订）

     根据学校“十一五”发展规划，为了加强对高层次人才的引进，促进我校教师队伍年龄结构、学缘结构、学历层次的进一步改善，提高师资队伍的整体素质，尽快建成一支适应学校专业和学科发展需要、满足办学规模、结构优化、数量合理的教师队伍，结合学校目前的实际情况，特制定西南石油大学录用师资的基本条件及引进高层次人才、其他人才的优惠政策。

一、总则：

  1、人才引进的基本原则是：按需引进、急需优先、兼顾长远。

  2、人才引进的重点是正在加快建设的硕士点和博士点学科、学术梯队、国家、省部级重点实验室以及正在建设发展的新兴学科、新专业所急需的学科（专业）学术带头人、高层次人才。

  3、为加强我校师资队伍建设，做好吸引、稳定和用好人才的工作，学校成立人才引进委员会。人才引进委员会由教授会专家及人事处、教务处、科研处、国有资产管理处、设备与实验室管理处、财务处等部门负责人组成。

  4、人才引进的对象：学科建设、专业建设及教学急需的教授、副教授及博士、博士后等。引进人才分两个层次：高层次人才和其他人才。
   高层次人才包括：院士，学部委员、长江学者，国家杰出青年科学基金获得者，人事部“百、千、万工程”一、二层次培养对象以及教育部创新人才计划人选，国家自然科学基金、“973计划”以及“863计划”项目主持人或首席科学家，省学术技术带头人及后备人选，博士生导师等；
   其他人才包括：45岁以下教授，40岁以下的博士、博士后、副教授以及45岁以下国外留学获博士学位的人员等。

二、录用师资的基本条件
  （一）学历、学位及职称要求

    1、我校具有博士点的学科或相近学科所需师资，要求的学历层次为博士或副教授及以上职称；
    包括的一级学科方向有：石油与天然气工程（包括以下二级学科：油气井工程、油气田开发工程、油气储运工程、油气田材料与应用、石油工程计算技术、石油矿场机械、石油工程测井、开发地质学等）；地质资源与地质工程（矿产普查与勘探、地球探测与信息技术 、地质工程）；机械工程（机械设计及理论）；化学工程与技术（应用化学）。

    2、我校在录用其它学科所需师资时，原则上要求全日制硕士研究生及以上或讲师及以上；

  (二）其它要求

    1、热爱教育事业，有较强的事业心和良好的学术道德，良好的团结协作精神和相应的科研能力。
    2、具有坚实的理论基础，胜任本学科核心课程讲授任务。
    3、身体健康，能全身心地投入教学科研一线工作。

三、引进人才相关优惠政策
   所有引进人才除享受国家规定工资、调资、社会保险等待遇外，还享受下列相应优惠待遇。

（一）引进的高层次人才
  1、院士、学部委员

  Ⅰ、完全调入
    （1）岗位酬金12万元/年；
    （2）提供安家补贴费（含租房补贴费，下同）100万，安家补贴费采取分期付款的方式分阶段支付；或提供120～150平方米房源一套供购买或租住，提供安家补贴费80万，安家补贴费采取分期付款的方式分阶段支付；
    （3）协助各类科研项目的申报或提供科研启动资金和实验室建设费：理工类 200万元，人文社科类50万元；
    （4）配偶属国家正式职工者，可由学校安排工作；
    （5）配备1-2名工作助手，保证工作、生活用车；
    （6）每年提供1万元办公经费。
   Ⅱ、短期工作
   （1）岗位酬金1万/月；
   （2）按工作需要提供工作、学习、生活优厚条件；
   （3）享受省内院士的有关待遇。

  2、长江学者、人事部“百、千、万工程”一、二层次培养对象、国家杰出人才基金获得者等拔尖人才
   (1)、岗位酬金10万元/年；
   (2)、提供安家补贴费（含租房补贴费）30万，安家补贴费采取分期付款的方式分阶段支付；或提供120～150平方米房源一套供购买或租住，提供安家补贴费15万安，安家补贴费采取分期付款的方式分阶段支付；
   (3)、协助各类科研项目的申报或提供科研启动资金和实验室建设费：理工50万元，人文社科类20万元；
   (4)、配偶属国家正式职工者，可由学校安排工作。
   (5)其他待遇与学校同职务（职称）、同条件教师一致。

   3、省（部）学术带头人，国家自然科学基金(重大项目)、“973计划”以及“863计划”项目主持人或首席科学家
   （1）岗位酬金4～6万元/年；
   （2）提供安家补贴费（含租房补贴费）20～25万，安家补贴费采取分期付款的方式分阶段支付；或提供120～150平方米房源一套供购买或租住，提    供安家补贴费10～12万。
   （3）协助各类科研项目的申报或提供科研启动资金和实验室建设费：理工科类15万元；人文社科类5万元；
   （4）配偶属国家正式职工者，可由学校安排工作，协助解决子女入学问题。
   （5）其他待遇与学校同职务（职称）教师一致。

   4、省（部）学术带头人后备人选、博导
   （1）岗位酬金3～6万元/年，根据所聘岗位而定，可在教师的1～4级岗位上聘任；
   （2）提供安家补贴费15～18（含租房补贴费）万，安家补贴费采取分期付款的方式分阶段支付；或提供120～150平方米房源一套供购买或租住，提供安家补贴费5～7万，安家补贴费采取分期付款的方式分阶段支付；
   （3）协助各类科研项目的申报或提供科研启动资金和实验室建设费：理工科10万元，人文社科类4万元
   （4）配偶属国家正式职工者，可由学校安排工作，协助解决子女入学问题；
   （5）其他待遇与学校同职务（职称）、同条件教师一致。

  （二）引进的其他人才
   1、教授（年龄45岁以内，学校急需的人才年龄限制可适当放宽）
   （1）岗位酬金3～6万元/年，根据所聘岗位而定，可在教师的1-4级岗位上聘任；
   （2）提供安家补贴费（含租房补贴费）12～14万元，安家补贴费采取分期付款的方式分阶段支付。或提供80～120平方米房源一套供购买或租住，提供安家补贴费4～5万，安家补贴费采取分期付款的方式分阶段支付；
   （3）协助各类科研项目的申报或提供科研启动资金：理工科2～3万元，文科类1～1.5万元；
   （4）根据实际情况，教授配偶属国家正式职工者，可由学校安排工作，协助解决子女入学问题；
   （5）其他待遇与学校同职务（职称）、同条件教师一致。
   2、博士研究生、博士后
   （1）岗位酬金2～6万元/年，根据所聘岗位而定，可在教师的1-6级岗位上聘任；
   （2）紧缺专业博士研究生，给予安家补贴费（含租房补贴）9～10万，安家补贴费采取分期付款的方式分阶段支付；或提供80～120平方米房源一套供购买或租住，提供安家补贴费2～3万，安家补贴费采取分期付款的方式分阶段支付；
紧缺专业博士后，给予安家补贴费（含租房补贴）11～13万元，或提供80～120平方米房源一套供购买或租住，提供安家补贴费3～4万，安家补贴费采取分期付款的方式分阶段支付。
非紧缺专业博士后，给予安家补贴6～7万，安家补贴费采取分期付款的方式分阶段支付，或提供80～120平方米房源一套供购买或租住。    （3）取得博士学位的人员，若专业技术职务任职资格在副高级以下的，首次聘任时可聘为副教授（岗位酬金）。工资（包括基本工资和非生产性补贴）按国家规定执行。
   （4）协助各类科研项目的申报或提供科研启动资金：理工科2万元，文科类8000元；
   （5）特别突出的博士，符合学校中青年骨干教师基本条件，院系有空余指标，经学校研究，可聘为学校中青年骨干教师（资助金额为5万元/人，评为中青年骨干教师者不再发放科研启动费）。
   （6）配备工作用计算机一台。
   （7）根据实际情况，紧缺专业博士（后）配偶属国家正式职工者，可由学校安排工作，属非正式职工者，由学校酌情安排临时工；协助解决子女入学问题；
   （8）其他待遇与学校同职务（职称）、同条件教师一致。
   （9）留学归国人员根据国内相应学历或职称对照执行相关优惠待遇。
   3、我校急需的其它确有真才实学的人才
   该类人员虽未超过我校录用师资的基本条件，根据实际情况，也可提到人才引进委员会上讨论，确认是否为我校引进人才，并给予一定的优惠条件。
   （三）其它
   其他人员按照普通录用、聘用进入我校，按照学校相关办法办理。

   三、引进程序
   1、各学院（系）根据本单位的学科建设、专业设置、优化师资队伍结构的需要，制定人才引进计划，经本单位专家委员会审定后，在每年9月15日以前将人才引进（外聘）计划报学校人事处。
   2、每年9月底，人才引进委员会审核各院系提出的人才引进计划，报校长批准后，在网上公开发布消息，向校内外公布，公开招聘。
   3、由各院系负责组织对拟引进人才进行初审、考核和试讲，按要求填写《引进人员审批表》，并附相关材料（职称、学历、学位证书复印件、论著及科研成果证明，获奖证书的复印件等），提出是否作为引进人才的建议并报人事处。
   4、由学校人才引进委员会审定是否符合引进人才条件，界定是否为我校引进人才及奖励力度，报校长办公会审批。

   四、管理
   1、引进人才到校后，应与学校签订服务期和履行岗位职责的协议书，学校对引进人才实行合约（协议）管理。
   2、引进人才应履行协议书中各项协定，认真完成岗位职责。学校对引进人才实行目标管理，跟踪考核，考核结果作为续聘、晋职、晋级等方面的依据。
   3、引进的人才首次聘任期满后，应按照学校的有关岗位聘任办法参加聘任（两院院士除外）。岗位聘任后，享受受聘岗位的岗位酬金。

   五、本办法由人事处负责解释。